小児科・新生児科・小児外科の医師求人・転職
少子化に伴い施設数は減少していますが、常時医師不足感がある診療科です。三次救急まで対応する急性期病院や地域拠点病院などと、外来のみのクリニック型施設への二極化が進行しています。患者はおおむね15歳未満であることから、保護者のケアも必要です。治療法なども患者自身で決められないことが多く、十分に意思疎通を図れない難しさがあります。さらに、小児科なら「小児」というカテゴリーで、あらゆる症状に対応しなければならないので、豊富な知識と経験が必要です。 『医師・歯科医師・薬剤師統計』（厚生労働省、2020年） によると、医療施設に従事する全医師数32万3700人のうち、小児科医は1万7997人（5.6％）、小児外科医は887人（0.3％）となっています。全男性医師に占める男性小児科医の割合は4.6％、全女性医師に占める女性小児科医の割合は8.8％です。男女合わせた小児科医の平均年齢は50.7歳となっています。一方、全男性医師に占める男性小児外科医の割合は0.3％、全女性医師に占める女性小児外科医の割合は0.3％です。男女合わせた小児外科医の平均年齢は44.9歳となっています。また、『病院における必要医師数調査結果』（日本医師会、2015年）によると、小児科の現員医師数5969人（常勤換算）に対する必要医師数の倍率（常勤換算）は1.07倍、小児外科の現員医師数375人（常勤換算）に対する必要医師数の倍率（常勤換算）は1.14倍となっており、全科の中での求人ニーズはやや控えめ～高いです。
JOB537268
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JOB384742
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JOB375235
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JOB498900
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JOB500209
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リクルートドクターズキャリアに寄せられている転職（常勤）の募集情報の平均給与は、「1,100万円台～1,400万円台」とばらつきがありますが、北海道・東北地方が高い水準を示しています。「1,000万円以上」の高い水準の平均年収であるのは、北海道・東北、関西、中国・四国です。なかでも、北海道・東北は「2,000万円以上」の医師が33％おり、特に高い平均年収となっています。一方、中部、九州・沖縄の平均年収は600万円未満から2,000万円以上にかけて広がっており、ばらつきがみられます。小児科医に関しては、依然として医師不足が解消されていない状態です。したがって、小児科医が特に不足している地方では、平均年収が高くなる傾向があると考えられます。
いまだ小児科医不足は続いており、全国的に求人が寄せられています。特に多いのは救急対応している国公立・民間の総合病院で、ハイリスク分娩を行う施設からの求人もあり、こうした職場では特に高いスキルが求められます。1～2名体制で外来と入院に対応しているケースも多く、負担の大きい診療科であることは事実です。小児科は、もともと女性医師の比率が比較的高く、出産・育児などで離職するケースも少なくありませんでした。そのため、外来中心で小児科を開設したり、女性医師のワークシェアを推し進めたりするなど、復職や継続勤務ができるよう環境を整備する医療機関も増えています。
食物アレルギーの多様化、アトピー性皮膚炎や喘息などの慢性的な疾患を抱える小児患者の増加などを背景に、アレルギー性疾患に関して豊富な診療経験を持つ医師は、施設の規模にかかわらず歓迎される傾向にあります。
少子化に伴って、小児科を掲げる医療施設も集約化され、急性期病院や地域拠点病院などと、クリニックなど外来のみの医療機関との二極化が進んでいます。これにより、新生児集中治療室（NICUやGCU）を備えた病院や、救急診療も行っている病院には、難治性の疾患も含めてさまざまな症例が集まる傾向にあります。こうした施設では高度なスキルが求められますが、スキルアップを希望する医師にはやりがい、学びがいのある場になっています。