緩和ケアの医師求人・転職

リクルートドクターズキャリアに寄せられた転職（常勤）の募集情報によると、緩和ケアの求人では、「1,000万円～1,200万円未満」がもっとも多く33.7％となっています。2番目に多いのは「1200万円～1400万円未満」（32.6％）、続いて「1,400万円～1,600万円未満」（16.3％）となっています。「1,600万円以上」の高給与求人は6.5％あります。地域別では、関東の水準が高く「1,400万円以上」の求人の割合が31.0％となっており、東海（同28.6％）も高い水準を示しています。件数は多くありませんが、関東（1,500万円 ～ 2,000万円）、東海（1,500万円 ～ 2,000万円）、甲信越・北陸（1,500万円 ～ 2,620万円）、中四国（1,600万円 ～ 2,200万円）などの各地域で高給与求人の実績があります。

■緩和ケア科の採用ニーズ・転職動向

緩和ケアは、患者の状態に応じて身体的症状の緩和や精神心理的な問題などへの援助を行うもので、終末期だけではなく、がんと診断された時点から、がん治療と同時並行で行われる必要があるとされています。また、患者本人だけではなく、その家族についても緩和ケアの対象に含める考え方がとられています。現状、緩和ケア科が置かれているのは大規模病院や大学病院が中心で、がんとペインコントロールの知識・技術が求められることから、内科系、外科系、麻酔科、精神科などの経歴を持った医師が転職するケースが多いようです。緩和医療専門医の資格を持っていると転職に有利に働くでしょう。ただし、緩和ケア病棟のある医療機関は限られており、求人の絶対数自体が多くありません。定員1名というところがほとんどで、求人が出るとすぐに充足する状態が続いています。しかし、がん患者が増え続ける中、緩和ケア病棟の立ち上げを予定している医療機関もあるため、今後の求人動向に注目が集まっています。