婦人科・産婦人科の医師求人・転職

産婦人科医の年収を年代別に見ると、20代は「1,000万円以下」が100％であり、30代でも「1,000万円以下」が20％、「1,000万円以上～1,500万円未満」が50％と、意外なことにそこまで高い年収水準ではありません。とはいえ、40代では58％が「1,500万円以上～2,000万円未満」、50代では83％が「2,000万円以上」となっています。産婦人科の中でも産科医はハードワークとされていますが、その希少性や担っている役割の大きさが、高年収につながっていると考えられます。地域別に見ると、サンプル数が比較的多い関東では「1,500万円以上～2,000万円未満」と「2,000万円以上」がそれぞれ38％となっています。産科医は全国的に不足していますが、とりわけ地方での不足は深刻とされており、需要と供給の原則から高額の年収を望みやすいと言えます。年収を重視する方は、地方での勤務も視野に入れるのは一つの方法です。医療施設ごとに見ると、病院については、200床未満では「2,000万円以上」が最多の67％である一方、200床以上では「1,500万円以上～2,000万円未満」が57％であり、病院の規模により年収水準の差が見られます。クリニック・その他では「1,500万円以上～2,000万円未満」がボリュームゾーンの39％ですが、その他の年収帯にもまんべんなく分布しています。

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■婦人科の転職動向

婦人科は、子宮筋腫や卵巣がんなどの治療や内視鏡手術などはあるものの、緊急性を伴う手術が少なく分娩も取り扱わないため、子育て中の女性医師にも人気です。大規模な総合病院からクリニックまで求人があり、婦人科を単独科目としている病院では、手術で対応可能な範囲や経験症例数などが問われます。乳房触診や子宮がん検診、各種読影など、検診に特化した求人もあり、健康相談も含めたプライマリケアに対応できる医師が歓迎されます。また、不妊治療のニーズが増しているものの、生殖医療専門医は充足しているとはいえない状況です。不妊治療専門外来を設ける施設も増えており、この領域でキャリアアップを考えるなら、症例経験を積める職場に注目したいところです。

■産婦人科の転職動向

産婦人科医の減少に歯止めをかけるべく、主治医制を撤廃し、週4日勤務にしたり報酬をアップさせたりする医療機関が増えています。施設の規模、分娩数、手術件数、併設される小児科の設備・環境、不妊治療への対応によっても働き方は大きく変わりますが、特に都市部を中心にニーズが高いのは手術に対応できる常勤医です。国公立病院は合併症などリスクの高い患者にも対応しますが、各種学会認定施設になるなど症例も豊富なため、スキルアップや専門医資格取得が目指せます。女性医師を希望する患者も増えており、院内託児室などの環境を整えている医療機関もあります。月間の外来数や分娩数、病棟管理や当直、オンコール対応の現状を確認し、希望とすり合わせておきたいものです。