「医師の働き方改革」とは、医療機関に勤務する医師が長時間労働を余儀なくされている現状を“改革”する取り組みを指します。そして2024年4月から、医師の残業時間に上限を設ける制度など各種改革施策がスタートします。
医師が健康に働き続けられるような環境を整備することで、患者さんに提供する医療の質・安全を確保すると同時に、将来にわたって持続可能な医療提供体制を維持していくことが目的とされています。

「医師の働き方改革」スタートにより具体的に何が変わるのか、主な変更点をご説明します。

これまで医師の時間外労働時間には上限規制がありませんでしたが、2024年4月以降は、勤務医の時間外労働の年間上限は原則960時間までに規制されます。2019年4月から一般の労働者に時間外労働の上限規制が適用されていますが、医師を含めた一部の職種・業種についても適用が始まることとなりました。

医師の勤務環境改善を目的に実施される「医師の働き方改革」ですが、リクルートメディカルキャリアが行った『医師の働き方改革に関する意識調査』によると、働き方改革に対して期待だけでなく、不安を抱いている医師もいるようです。調査結果を詳しくご紹介しましょう。

医師2045人に、「医師の働き方改革について、不安に思うことや懸念していること」を聞いたところ、最も多かった不安や懸念は、「収入減少が見込まれること」（51.6%）という結果になりました。なお、「不安や懸念はない」という回答は15.0%にとどまっています。

併せて「現在の職場に勤務し続けた場合、医師の働き方改革によって自身の収入に影響はあるか」と質問したところ、最も多かったのは「影響なし、維持の見込み」（36.7%）でしたが、次いで多かったのが「影響あり、減少する見込み」（32.2%）との回答でした。

多くの医師が収入への不安を覚えている中、働き方改革によって、約3割の医師が「実際に収入減少の影響を受けそうだ」と感じていることが明らかになりました。

収入に「影響あり、減少する見込み」と回答した方に、その要因を聞いたところ、最も多かったのは「実質労働時間は変わらず、サービス残業が増えることによる収入減少」（58.3%）でした。医療体制を維持しながら長時間労働の改善ができるのか、その実現性について多くの医師が不安や懸念を抱えていることがうかがえます。

医師の働き方改革がスタートすることで、医師が健康的に働けるような環境を整備することが各医療機関の急務となっています。
優秀な医師を確保するために、人員体制の見直し、人事制度の改革、DX（デジタルトランスフォーメーション）やタスクシフトといった、抜本的な改革に踏み切る医療機関も増えると見られます。

医師の皆さんが今後転職を志す際には、これらの改革がどれぐらい進んでいるのか、「実際のところ」を確認することが大切です。時間が経つにつれ、改革が順調に進み働く環境が整備されている医療機関と、対応が進まず整備が遅れる医療機関との差が開いていくことが予想されます。長く働き続けられる環境を選ぶためには、働き方改革に関する医療機関の方針や取り組み姿勢などを確認することも、ますます重要になると考えられます。

なお、医師転職支援サービスを手掛けるリクルートドクターズキャリアでは、医療業界に特化した専任のキャリアアドバイザーが医師お一人お一人に伴走し、転職活動全般をサポートします。医師の転職サポート歴40年を誇り各医療機関との取引実績も長いことから、ご案内する求人の内容も徹底的にヒアリングしているので、働く環境などの詳細も情報提供が可能です。迷いや不安なく転職活動を行うためにも、リクルートドクターズキャリアの活用をぜひご検討ください。

本調査の詳しい調査結果は､こちらからご覧ください
「医師の働き方会改革に関する意識調査 プレス発表」