1年以内に何らかの転職活動を行った医師に、転職活動中に不安だと感じたことを質問したところ、最も多かったのは「年収ダウン」の46.5%でした。たとえば以下のような声が挙がっています。

なお、「1年以内に転職をした」という医師209人に、「転職活動中に苦労したことはあったか」と質問したところ、67.9%が「苦労があった」と回答。その理由として最も多かったのは、「希望（勤務地・年収）に合う求人が少なかった」の21.5%で、次いで「条件の不明瞭さ、事前に来ていた条件との不一致」（18.2%）、「条件に合う求人が少なかった」（14.4%）という結果になりました。

1年以内に転職をした医師209人に、「転職後いきいきと働けているか」との質問を投げかけたところ、「あてはまる」「ややあてはまる」の合計が72.2%に上り、7割以上の医師が転職先でいきいきと働けていることがわかりました。

併せて、「転職前」と「転職後」の待遇や職場の状況の変化を15項目で確認したところ、「転職後いきいきと働けている」と回答した方と全体との差で差分が大きい項目は、「職場の理念や方針への満足度が上がった（10.9pt差）」、「職場の雰囲気が良くなった（10.6pt差）」、「評価制度への満足度が上がった（9.9pt差）」でした。

前述のように、転職を検討する段階では待遇面や労働環境を気にする医師が多い一方で、実際に転職後にいきいきと働けるかどうかは、理念への納得感や職場の雰囲気、自分への評価の影響が大きいということがうかがえます。

最後に、「転職後いきいきと働けているかどうか」と「キャリア自律性」との関係性を確認したところ、キャリア自律ができている医師ほどいきいき働けている割合が高いという結果になりました。

「キャリア自律」とは、一人ひとりが企業や組織だけに依存するのではなく、自分のキャリアを主体的にコントロールしていくことを指します。近年、労働市場で終身雇用・年功序列といった日本型雇用制度が見直されていることなどを背景に、働く人にキャリア自律が求められるようになってきていますが、医師という専門性の高い職業においても、キャリア自律が職業人生の満足度を左右するカギになると考えられます。

今回の調査を通して、転職先でいきいき働くためには「キャリア自律」が重要なキーワードであることがわかりました。医師の転職サポート歴40年のリクルートドクターズキャリアでは、専任のキャリアアドバイザーがお一人お一人に伴走し、ご自身のキャリアを自ら主体的に考え、自律的に歩んでいけるようサポートしています。満足のいく転職、そして思い通りのキャリアを実現するためにも、リクルートドクターズキャリアの活用をぜひご検討ください。

本調査の詳しい調査結果は､こちらからご覧ください
「医師の転職活動に関する動向調査　プレス発表」