富山県の医師求人・転職
富山県の医療提供体制の推移としては、2004年に病院と診療所合わせての総医師数が2574人(人口10万人当たり232人(全国平均212人))であったところ、2018年に2671人(人口10万人当たり250人(全…もっと見る
検索結果42件
JOB459955
- 常勤
一般内科 高齢者医療
JOB459955
- 勤務地
-
富山県富山市
- 高山本線
- 施設種別
- 詳細はお問い合わせください
- 募集科目
- 一般内科・総合内科
- 業務内容
-
病院外来、病棟管理、訪問診療、当直業務
- 求める経験
スキル -
内科全般の対応が可能な方
JOB527228
JOB527228
- 勤務地
-
富山県富山市
- 上滝線
- ※自動車通勤可
- 施設種別
-
療養病院
- 100~199床
- 募集科目
- リハビリテーション科
- 業務内容
-
病院外来、病棟管理
- オンコール対応なし、当直なし
- 病院外来担当業務: 一般外来業務
- 病棟管理担当病棟: 療養病棟
- 求める経験
スキル -
積極性をもって診療に取り組んで下さる方、幅広く歓迎します。
- 給与
-
1,500万円~1,800万円
- 10年目給与例: 1,300万円~1,400万円
- 通勤交通費: 支給なし
- 学会補助あり
- 週勤務日数
-
週5.0日
- 年間休日98日
- 勤務時間
-
9:00~17:00
- 休憩45分、実働7時間15分
- 残業なし
JOB299635
- 常勤
一般内科 ※副院長候補
JOB299635
- 勤務地
-
富山県富山市
- 上滝線
- ※自動車通勤可
- 施設種別
-
療養病院
- 100~199床
- 募集科目
- 一般内科・総合内科
- 業務内容
-
病院外来、病棟管理
- オンコール対応なし、当直なし
- 病院外来担当業務: 一般外来業務
- 病棟管理担当病棟: 療養病棟
- 求める経験
スキル -
積極性をもって診療に取り組んで下さる方、幅広く歓迎します。
- 一般内科の経験歓迎
- 給与
-
1,500万円~1,700万円
- 10年目給与例: 1,300万円~1,400万円
- 通勤交通費: 支給なし
- 学会補助あり
- 週勤務日数
-
週5.0日
- 年間休日98日
- 勤務時間
-
9:00~17:00
- 休憩45分、実働7時間15分
- 残業なし
JOB548359
- 常勤
整形外科
JOB548359
- 勤務地
-
富山県富山市
- あいの風とやま鉄道線
- ※自動車通勤可
- 施設種別
-
療養病院
- 20~99床
- 募集科目
- 整形外科
- 業務内容
-
病院外来、病棟管理、リハ対応
- オンコール対応なし、当直なし
- 病院外来担当業務: 一般外来業務
- 病棟管理担当病棟: 回復期リハビリテーション病棟
- 求める経験
スキル -
専門医お持ちの方は尚可
- 整形外科の経験歓迎
- 給与
-
1,300万円~1,500万円
- 10年目給与例: 1,300万円~1,500万円
- 通勤交通費: 上限なし全額支給
- 学会補助あり
- 週勤務日数
-
週5.0日
- 年間休日110日
- 勤務時間
-
8:30~17:30
- 休憩60分、実働8時間
- 時短相談可
- 残業なし
JOB553276
- 常勤
精神科
JOB553276
- 勤務地
-
富山県富山市
- JR北陸本線
- ※自動車通勤可
- 施設種別
-
精神病院
- 100~199床
- 募集科目
- 精神科
- 業務内容
-
病院外来、病棟管理
- 当直なし
- 病院外来担当業務: 一般外来業務
- 病棟管理担当病棟: 療養病棟
- 求める経験
スキル -
指定医歓迎
- 精神科の経験歓迎
- 給与
-
1,600万円~1,800万円
- 学会補助あり
- 週勤務日数
-
週4.0日/週4.5日/週5.0日/週40h勤務 週4+オンコール待機として研究日にすることができる
- 土日休み
- 年間休日125日
- 研究日あり
- 勤務時間
-
8:30~17:15
- 休憩60分、実働7時間45分
- 時短相談可
- 託児所あり
JOB348801
- 常勤
循環器内科
JOB348801
- 勤務地
-
富山県富山市
- 富山地鉄
- ※自動車通勤可
- 施設種別
-
一般病院
- 20~99床、1次救急
- 募集科目
- 循環器内科
- 業務内容
-
病院外来、病棟管理、当直業務
- 病院外来担当業務: 一般外来業務
- 一般外来想定外来患者数: 30名/コマ~40名/コマ
- 病棟管理担当病棟: 一般病棟、地域包括ケア病棟
- 当直担当回数: 2回/月~4回/月、30000円/回
- 求める経験
スキル -
循環器内科は専門医歓迎
- 循環器内科の経験歓迎
- 給与
-
1,500万円~2,500万円
- 10年目給与例: 1,500万円~
- 通勤交通費: 給与に含む
- 学会補助あり
- 週勤務日数
-
週4.5日/週5.0日
- 年間休日115日
- 勤務時間
-
8:30~18:00
- 休憩60分、実働7時間30分
- 残業なし
JOB348802
- 常勤
一般内科
JOB348802
- 勤務地
-
富山県富山市
- 富山地鉄
- ※自動車通勤可
- 施設種別
-
一般病院
- 20~99床、1次救急
- 募集科目
- 一般内科・総合内科
- 業務内容
-
病院外来、病棟管理、当直業務
- 病院外来担当業務: 一般外来業務
- 一般外来想定外来患者数: 30名/コマ~40名/コマ
- 病棟管理担当病棟: 一般病棟、地域包括ケア病棟
- 当直担当回数: 2回/月~4回/月、30000円/回
- 求める経験
スキル -
専門医問わず。
幅広く内科疾患を診られる方。
- 一般内科の経験歓迎
- 給与
-
1,500万円~2,500万円
- 10年目給与例: 1,500万円~
- 通勤交通費: 給与に含む
- 学会補助あり
- 週勤務日数
-
週4.5日/週5.0日
- 年間休日115日
- 勤務時間
-
8:30~18:00
- 休憩60分、実働7時間30分
- 残業なし
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医師の給与水準
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富山県の医師の平均年収は、1456万3300円となっています(労働者数106人、年齢53.5歳、勤続年数13.3年)。そのうち、「きまって支給する現金給与額」(所定内給与額+超過労働給与額)は1300万3200円、「年間賞与その他特別給与額」は156万100円です。なお、全国の医師の平均年収は1378万2900円であり、その内訳は「きまって支給する現金給与額」1260万4800円、「年間賞与その他特別給与額」117万8100円となっています。富山県は、地域医療で必要とされている幅広い診療能力を有する総合医を育成したり、女性医師の就労、キャリア継続支援の体制整備に取り組むモデル病院に対しては補助金を出すなど支援に注力しており、人口10人万当たりの医師数は全国平均を上回り、地域間格差も小さくなっています。
(出典:厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」)
20~30代の医師の状況
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富山県の20~30代の医師数は756人となっています。そのうち、病院勤務は732人、診療所勤務は24人です。全体に占める20~30代の比率は27.9%で、全国平均(30.2%)を下回る割合となっています。富山県は全国有数の教育県として有名で、富山高校、富山中部高校、高岡高校などの進学校を抱えています。富山大学医学部は富山県からの修学資金貸与がある「富山県特別枠」を設けており、県内在住で、医師免許取得後一定期間は県内で診療に従事することなどが出願要件となっています。
(出典:厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」)
シニア医師の状況
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富山県の65歳以上の医師数は518人となっています。そのうち、病院勤務は204人、診療所勤務は314人です。全体に占める65歳以上の比率は19.1%で、全国平均(18.1%)を上回る割合となっています。なお、富山県の医師の平均年齢は51.1歳です。
(出典:厚生労働省「令和2年医師・歯科医師・薬剤師統計」)
地域事情
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■富山県概要
富山県の総人口(2015年)は約106万6000人ですが、2040年には86万3000人へ減少すると予測されています。一方、75歳以上人口は、2015年の16万人が、2025年にかけて20万8000人へと増加し、2040年には19万5000人へ減少すると予測されています。富山県では、人口10万対の医師数が全国平均を上回り、医療における地域間格差も小さいことが特徴です。
(出典:日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状(2020年)」)■医療の現状(全国の平均的な水準との比較から)
富山県の1人当たり医療費(国保)は37万8000円、介護給付費は28万2000円と、いずれも高くなっています。入院医療に関しては急性期・慢性期とも水準を上回り、一般病床や療養病床の数、看護師数、全身麻酔数の充実ぶりが目につきます。診療所数や回復期病床数はやや少なめですが、医師や療法士の数、精神病床数なども水準を満たしています。
(出典:日本医師会総合政策研究機構「地域の医療提供体制の現状(2020年)」)■医療を支える施策
富山県は地域医療構想を策定し、急性期機能病床から回復期機能病床への転換の促進や、慢性期医療との一体化による在宅医療充実などに取り組んでいます。地域医療提供体制の整備を図るためにも、幅広い診療能力を有する総合医の育成や、女性医師の就労やキャリア継続支援の体制整備に取り組むモデル病院に対する補助を設けるなど、医師の支援に注力しています。また、全国の傾向と同様に小児科や産科の医師確保は困難な状況であり、多くの病院で学会出席費用の支給や、転居費用に充当できる赴任手当等の福利厚生、フレキシブルな勤務体制などを充実させ、環境を整備して人材確保に取り組んでいます。