滋賀県医師求人・転職

滋賀県で医療施設に従事する医師の数は約3214人で全国平均を下回っています。人口10万人あたりの医師数は約227.6人で全国33位です。現員医師に対する必要求人医師倍率(常勤)は約1.10で、他都道府県に比べて医師の求人(採用)ニーズは比較的少ない方です。診療科別で見ると近年麻酔科が増加傾向にある一方で、内科・外科は横ばいなど診療科により偏在があります。滋賀県の医療施設数は、施設形態別では、病院は約57施設で診療所は約1091施設です。人口10万人あたりの病院病床数は約999.2で、他都道府県に比べると少ない傾向です。医療圏は全部で7あります。(参考:厚労省「平成30年(2018年)_医師・歯科医師・薬剤師統計の概況」「令和元年医療施設(動態)調査」、日本医師会総合政策研究機構2015「病院における必要医師数調査結果」)

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検索結果40

  • 常勤

JOB422594

勤務地
滋賀県東近江市
  • JR
  • ※自動車通勤可
施設種別
療養病院
  • 400~499床
募集科目
一般内科・総合内科
業務内容
病院外来 、病棟管理 、当直業務 、各種検査
  • オンコール対応なし
  • 病院外来担当業務: 一般外来業務
  • 一般外来想定外来患者数: 20名/コマ
  • 病棟管理担当病棟: 一般病棟、療養病棟
  • 当直担当回数: 0回/月~4回/月、50000円/回
求める経験
スキル
上下内視鏡が可能な方
  • 一般内科、消化器内科の経験歓迎
  • 転科/未経験可
給与
1,040万円~1,800万円
  • 10年目給与例: 1,040万円~1,340万円
  • 学会補助あり
週勤務日数
週5.0日
  • 年間休日117日
勤務時間
8:30~17:00
  • 休憩60分、実働7時間30分
  • 託児所あり
  • 常勤

JOB473920

勤務地
滋賀県大津市
  • JR湖西線
  • ※自動車通勤可
施設種別
一般病院
  • 100~199床 、2次救急
募集科目
循環器内科
業務内容
病院外来 、病棟管理 、当直業務 、救急対応 、各種検査
  • オンコール対応なし
  • 病院外来担当業務: 一般外来業務、専門外来業務
  • 病棟管理担当病棟: 一般病棟
  • 当直担当回数: 1回/月~3回/月、50000円/回
求める経験
スキル
カテ対応可能な方
給与
1,300万円~1,700万円
  • 10年目給与例: 1,500万円~
  • 通勤交通費: 上限なし全額支給
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.5日 /週5.0日
  • 年間休日117日
勤務時間
9:00~17:00
  • 休憩60分、実働7時間0分
  • 時短相談可
  • 常勤

JOB473288

勤務地
滋賀県彦根市
  • JRびわこ線
  • ※自動車通勤可
施設種別
一般病院
  • 300~399床 、2次救急
募集科目
泌尿器科
業務内容
病院外来 、病棟管理
  • 当直なし
  • 病院外来担当業務: 一般外来業務
  • 病棟管理担当病棟: 一般病棟
求める経験
スキル
積極性をもって診療に取り組んで下さる方、幅広く歓迎します。
  • 泌尿器科の経験歓迎
給与
1,200万円~1,500万円
  • 10年目給与例: ~1,500万円
  • 通勤交通費: 上限なし全額支給
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.5日
  • 年間休日140日
  • 研究日あり
勤務時間
9:00~17:00
  • 休憩60分、実働7時間0分
  • 託児所あり
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  • 常勤

JOB465057

勤務地
滋賀県草津市
  • JR琵琶湖線
  • ※自動車通勤可
施設種別
一般病院
  • 100~199床 、2次救急
募集科目
一般外科
業務内容
病院外来 、病棟管理 、当直業務 、手術/手術補助
  • 当直担当回数: 1回/月~4回/月、50000円/回
求める経験
スキル
オペ対応可能な方
給与
1,000万円~1,500万円
  • 10年目給与例: 1,000万円~1,500万円
  • 通勤交通費: 上限なし全額支給
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.0日 /週4.5日 /週5.0日
  • 年間休日105日
勤務時間
8:30~17:00
  • 休憩60分、実働7時間30分
  • 時短相談可
  • 託児所あり
  • 常勤

JOB424759

勤務地
滋賀県草津市
  • JR琵琶湖線
  • ※自動車通勤可
施設種別
一般病院
  • 100~199床 、2次救急
募集科目
循環器内科
業務内容
病院外来 、病棟管理 、当直業務
  • 病院外来担当業務: 一般外来業務
  • 一般外来想定外来患者数: ~20名/コマ
  • 病棟管理担当病棟: 一般病棟
  • 当直担当回数: 0回/月~1回/月、50000円/回
求める経験
スキル
患者様とのコミュニケーションを大切にし、協調性を持ちながら丁寧に診療にあたってく…
  • 循環器内科の経験歓迎
給与
1,000万円~1,500万円
  • 10年目給与例: 1,000万円~1,500万円
  • 通勤交通費: 上限なし全額支給
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.0日 /週4.5日 /週5.0日
  • 年間休日105日
勤務時間
8:30~17:00
  • 休憩60分、実働7時間30分
  • 時短相談可
  • 託児所あり
  • 常勤

JOB331508

勤務地
滋賀県大津市
  • 東海道本線
施設種別
クリニック
募集科目
美容外科・美容皮膚科
業務内容
クリニック外来
  • オンコール対応なし 、当直なし
  • クリニック外来担当業務: 一般外来業務
  • 一般外来想定外来患者数: 40名/コマ~50名/コマ
求める経験
スキル
患者様やスタッフとのコミュニケーションを大切にし、丁寧に診療に取り組んで下さる方…
  • 皮膚科、美容外科・美容皮膚の経験歓迎
給与
1,600万円~
  • 10年目給与例: 1,600万円~
  • 通勤交通費: 給与に含む
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.0日 /週4.5日 /週5.0日
  • 年間休日110日
  • 研究日あり
勤務時間
9:30~18:30
  • 休憩180分、実働6時間0分
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  • 常勤

JOB327294

勤務地
滋賀県大津市
  • JR湖西線
  • ※自動車通勤可
施設種別
一般病院
  • 100~199床 、2次救急
募集科目
人工透析
業務内容
透析管理
  • オンコール対応なし 、当直なし
求める経験
スキル
シャント増設やPTA等のご対応が可能な方歓迎
  • 腎臓内科、人工透析の経験歓迎
  • 転科/未経験可
給与
1,500万円~1,800万円
  • 10年目給与例: 1,500万円~1,700万円
  • 通勤交通費: 上限なし全額支給
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.5日 /週5.0日
  • 年間休日117日
勤務時間
9:00~17:00
  • 休憩60分、実働7時間0分
  • 時短相談可
  • 常勤

JOB457353

勤務地
滋賀県甲賀市
  • JR草津線
  • ※自動車通勤可
施設種別
一般病院
  • 100~199床 、2次救急
募集科目
消化器内科
業務内容
病院外来 、病棟管理 、当直業務 、各種検査
  • 病院外来担当業務: 一般外来業務
  • 一般外来想定外来患者数: 20名/コマ~30名/コマ
  • 病棟管理担当病棟: 一般病棟、療養病棟
  • 当直担当回数: 0回/月~2回/月
求める経験
スキル
内科全般もご対応くださる方or消化器内科のご専門を強く活かしたい方どちらも歓迎
  • 消化器内科の経験歓迎
給与
1,600万円~
  • 通勤交通費: 上限なし全額支給
  • 学会補助あり
週勤務日数
週5.0日
  • 年間休日120日
勤務時間
9:00~17:00
  • 休憩60分、実働7時間0分
  • 時短相談可
  • 残業なし
  • 託児所あり
  • 常勤

JOB472346

勤務地
滋賀県野洲市
  • JR東海道本線
施設種別
一般企業
募集科目
産業医
業務内容
産業医業務
  • オンコール対応なし 、当直なし
求める経験
スキル
法で定められた産業医の職務遂行のみならず、会社や従業員ならびに社会のニーズを的確…
給与
1,200万円~1,600万円
  • 通勤交通費: 上限なし全額支給
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.0日
  • 土日休み
  • 年間休日123日
  • 研究日あり
勤務時間
8:30~17:00
  • 休憩45分、実働7時間45分
  • 残業なし
プレミアム非公開求人はこちら プレミアム非公開求人はこちら
  • 常勤

JOB457960

勤務地
滋賀県湖南市
  • 草津線
  • ※自動車通勤可
施設種別
療養病院
  • 100~199床
募集科目
リハビリテーション科
業務内容
病院外来 、病棟管理 、リハ対応
  • オンコール対応なし 、当直なし
  • 病院外来担当業務: 一般外来業務
  • 一般外来想定外来患者数: ~30名/コマ
  • 病棟管理担当病棟: 回復期リハビリテーション病棟
求める経験
スキル
患者様やそのご家族様とのコミュニケーションを大切に出来る方リハビリテーション専門…
給与
1,500万円~1,800万円
  • 通勤交通費: 給与に含む
  • 学会補助あり
週勤務日数
週4.5日 /週5.0日
  • 年間休日125日
  • 研究日あり
勤務時間
9:00~17:30
  • 休憩60分、実働8時間0分

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高給与求人

  • 滋賀県の医師の平均年収は約1444万円となっています。全国の平均年収約1098万円、関西2府4県(大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、奈良県、和歌山県)の平均年収1122万円と比較して、とても高めになっています。 滋賀県で特にニーズが高いのが、全体数が減少している精神科、麻酔科、小児科、産婦人科、放射線科で、予防医学分野に興味がある方、地域医療、へき地医療に理解のある方が意欲的に取り組めるフォローアップ体制やキャリアパスを用意する病院が多いのが特徴です。女性医師を希望する募集も目立ちます。スキルや貢献度による給与の交渉制度の実施、救急受入体制での査定ほか、専門医資格について年棒に加算などの優遇制度を用意している病院も多数あります。 ※「平成27年賃金構造基本統計調査」より

子育て支援有求人

  • 滋賀県の平成27年時点での待機児童数は346人と兵庫県の718人、大阪府の599人についで、関西では3番目に多い人数となっています。県は、施設整備や 小規模保育. ・受入れ枠の拡充を図っていますが、託児所のある勤務施設を探すのも育児との両立を考える上で必要かもしれません。 滋賀県屈指の進学校・膳所高校は平成28年度入試で294名の国公立大学合格者を出しています。このうち28名が医学部医学科です。また立命館守山や石山、守山、彦根東などの各校が高い進学実績をもっています。滋賀医科大学は医学科推薦入試の募集25名のうち10名以内は滋賀県内の高校卒業見込みの者とし、また3名以内は、滋賀県外の高校を卒業見込みの者で、本人または1親等の親族が県内在住としています(平成29年度募集要項)。

シニア採用求人

  • 平成26年度の政府調査では、滋賀県の60歳以上の医師数の比率は約21.3%で関西で一番低く、全国平均の約24%と比べても低くなっています。施設形態別で見ると病院が約10.13%、診療所が約42.74%。滋賀県の医師平均年齢も約48.6歳で関西で一番低くなっています。 ※平成26年度医師数・平均年齢,性・年齢階級・従業地による都道府県-指定都市・特別区・中核市(再掲)別より

転職動向

  • ■滋賀県概要

    滋賀県は、琵琶湖があることから県民や行政の環境への意識が高く、また環境関連企業や人材が集積していることから全国でも屈指の環境先進県として知られています。男性平均寿命は全国2位で、女性も12位と健闘しています。しかし、全国より高値の男性の肺がん罹患率が20年以上も続き、がん死亡者の45%が75歳未満という数字もあり、がんの予防、早期発見、相談と登録などの分野の対策を推進しています。

    ■京阪神へのアクセスも容易で良好な住環境

    滋賀県は、京都まで約20分、大阪まで約50分とアクセスに便利で人口も増加傾向にあるものの、病院の総数が少なく、県内60病院では慢性的な医師不足に悩まされています。滋賀医科大学と連携し滋賀県医師キャリアサポートセンターを設置し、初期・後期研修医の研修プログラムの構築や研修資金の貸与、専門医取得の相談・支援を実施。結婚・子育て等により臨床現場を離れている女性医師が現場復帰するための就労支援を行っています。

    ■医療に対する取り組み

    滋賀県の医師数は人口10万人あたりで全国35位。医師不足の大きな原因の1つが、県内出身者の医学部入学者が大幅に少ないことにあります。県内唯一の医大・滋賀医科大学では、地元出身の学生は10~15人程度。滋賀県で勤務する医師の主な出身大学は、京都大学、京都府立医科大学、滋賀医科大学、自治医科大学の4校で、滋賀県の医療は県外の出身者や県外の大学に支えられてきたともいえます。しかし、新臨床研修制度がスタートしてからは、前記の大学からの医師の派遣が滞るようになってきました。 特に中規模病院での常勤医の減少が激しくて、医師の募集(求人)ニーズがあったとしても非常勤でつないでいるのが現状です。 県内の医学部志望者をどうやって増やすか。これが滋賀県の喫緊の課題です。そこで滋賀医科大学は、1998年に県内高校からの推薦入試制度(地域枠)を導入。卒業後に地域に残る義務はつけていないものの、残る学生が増えてきたといいます。 また、滋賀県では産科医の数が人口比で全国最下位であることから、滋賀医大に「地域医療システム学」寄付講座を開設。周産期医療の問題解明と対策の研究を支援しています。滋賀県では「東近江医療圏」などを対象地域とした「滋賀県地域医療再生計画」を策定しました。 地域医療再生計画とは、二次医療圏単位での医療体制の再編・整備、医師の確保など、地域医療の課題を解決するための施策について都道府県が定める計画です。 東近江医療圏では、救急、小児科、産科の医師の不足で診療機能に支障がでているため、二次救急体制の確立と、地域連携クリティカルパスの活用による医療連携の確立、在宅医療・在宅ホスピスの推進など、大学と連携した医師確保システムの構築、周産期母子医療センターの機能の充実、が進められています。

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