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求人数 21 件
求人No.JOB589767
【滋賀県東近江市】毎週水曜日 日勤 人工透析 透析管理
- 療養病院
- 定期
- 日勤(終日)
-
給 与
日給8万円
-
勤務日
水 毎週
09:00〜17:00 -
勤務地
滋賀県東近江市 ＪＲ線
-
科 目
人工透析
業務内容
透析管理
求める経験・スキル
特になし
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求人No.JOB331892
【滋賀県草津市】毎月第２週日曜日 当直 内科・外科 救急対応・病棟管理
- 一般病院
- 定期
- 当直
-
給 与
１回あたり8万円
-
勤務日
日 第2週
-
勤務地
滋賀県草津市 JR琵琶湖線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
救急対応、病棟管理
求める経験・スキル
ナート、挿管出来る方 1人当直のため内科・外科対応
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求人No.JOB592526
【滋賀県草津市】毎週水曜日 午前 消化器内科 内視鏡検査
- 一般病院
- 定期
- 日勤(午前)
-
給 与
日給（半日）5万円
-
勤務日
水 毎週
09:00〜12:00 -
勤務地
滋賀県草津市 JR琵琶湖線
-
科 目
消化器内科
業務内容
内視鏡検査
求める経験・スキル
内視鏡のご対応いただける方
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求人No.JOB592525
【滋賀県草津市】毎月第２週土曜日 日勤 一般外科 病棟管理・救急対応
- 一般病院
- 定期
- 日勤(終日)
-
給 与
日給7万円
-
勤務日
土 第2週
09:00〜17:00 -
勤務地
滋賀県草津市 JR琵琶湖線
-
科 目
一般外科
業務内容
病棟管理、救急対応
求める経験・スキル
ナート・挿管等の救急処置対応
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求人No.JOB592524
【滋賀県草津市】毎月第４・５週土曜日 月１回～ 当直 内科・外科 病棟管理・救急対応
- 一般病院
- 定期
- 当直
-
給 与
１回あたり8万円
-
勤務日
土 第4・5週
-
勤務地
滋賀県草津市 JR琵琶湖線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
病棟管理、救急対応
求める経験・スキル
ナート/挿管出来る方
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求人No.JOB591840
【滋賀県草津市】毎月第２週土曜日 午前 外科系 救急対応
- 一般病院
- 定期
- 日勤(午前)
-
給 与
日給（半日）5万円
-
勤務日
土 第2週
09:00〜13:00 -
勤務地
滋賀県草津市 JR琵琶湖線
-
科 目
一般外科
業務内容
救急対応
求める経験・スキル
ナート・挿管等の救急処置対応
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求人No.JOB591838
【滋賀県草津市】毎月第１週火曜日 月１回 当直 内科・外科 病棟管理・救急対応
- 一般病院
- 定期
- 当直
-
給 与
１回あたり5万円
-
勤務日
火 第1週
-
勤務地
滋賀県草津市 JR琵琶湖線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
病棟管理、救急対応
求める経験・スキル
ナート/挿管出来る方
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求人No.JOB591834
【滋賀県甲賀市】毎週土曜日 午前 消化器内科 外来
- 一般病院
- 定期
- 日勤(午前)
-
給 与
日給（半日）4.5万円
-
勤務日
土 毎週
09:00〜13:00 -
勤務地
滋賀県甲賀市 草津線
-
科 目
消化器内科
業務内容
外来
求める経験・スキル
消化器内科がご専門の方
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求人No.JOB544910
【滋賀県甲賀市】毎週金曜日 午前 循環器内科 外来
- 一般病院
- 定期
- 日勤(午前)
-
給 与
日給（半日）4.5万円
-
勤務日
金 毎週
09:00〜13:00 -
勤務地
滋賀県甲賀市 草津線
-
科 目
循環器内科
業務内容
外来
求める経験・スキル
循環器内科がご専門の方
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求人No.JOB590597
【滋賀県大津市】毎週金曜日 週１回 日勤 糖尿病内科 外来
- 一般病院
- 定期
- 日勤(終日)
-
給 与
日給8万円
-
勤務日
金 毎週
09:00〜17:00 -
勤務地
滋賀県大津市 湖西線
-
科 目
内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科
業務内容
外来
求める経験・スキル
糖尿病医師
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求人No.JOB590596
【滋賀県大津市】毎週金曜日 週１回 午前 糖尿病内科 外来
- 一般病院
- 定期
- 日勤(午前)
-
給 与
日給（半日）5万円
-
勤務日
金 毎週
09:00〜13:00 -
勤務地
滋賀県大津市 湖西線
-
科 目
内分泌内科・糖尿病内科・代謝内科
業務内容
外来
求める経験・スキル
糖尿病医師
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求人No.JOB560410
【滋賀県大津市】毎週土曜日 月1回～ 日当直 一般内科 救急対応・病棟管理
- 一般病院
- 定期
- 日当直
-
給 与
１回あたり9万円
-
勤務日
土 毎週
-
勤務地
滋賀県大津市 湖西線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
救急対応、病棟管理
求める経験・スキル
卒後4年目以上循環器内科の初期対応
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求人No.JOB587121
【滋賀県大津市】毎週月曜日 当直 一般内科 救急対応・病棟管理
- 一般病院
- 定期
- 当直
-
給 与
１回あたり8万円
-
勤務日
月 毎週
-
勤務地
滋賀県大津市 湖西線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
救急対応、病棟管理
求める経験・スキル
特になし
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求人No.JOB547839
【滋賀県彦根市】毎週月・火・水・金・土曜日 週2回～ 日勤 皮膚科・美容皮膚科 外来
- クリニック
- 定期
- 日勤(終日)
-
給 与
時給1万円〜
-
勤務日
月 火 水 金 土 毎週
09:00〜19:30 -
勤務地
滋賀県彦根市 近江本線/東海道本線(米原－神戸)
-
科 目
皮膚科
業務内容
外来
求める経験・スキル
特になし美容未経験皮膚科医師や皮膚科ご専門でない美容皮膚科医師も可。研修を手厚く行っておりますのでご安心してお問合せ下さい。
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求人No.JOB577563
【滋賀県大津市】毎週水・金曜日 週1回～ 午後 一般内科 訪問診療
- クリニック
- 定期
- 日勤(午後)
-
給 与
日給（半日）3.5万円
-
勤務日
水 金 毎週
13:30〜16:30 -
勤務地
滋賀県大津市 石山坂本線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
訪問診療
求める経験・スキル
特になし
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求人No.JOB577567
【滋賀県大津市】毎週金曜日 週1回 日勤 一般内科 外来・訪問診療
- クリニック
- 定期
- 日勤(終日)
-
給 与
日給7万円
-
勤務日
金 毎週
09:00〜16:30 -
勤務地
滋賀県大津市 石山坂本線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
外来、訪問診療
求める経験・スキル
特になし
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求人No.JOB530573
【滋賀県大津市】毎週金曜日 週1回 午前 一般内科 外来
- クリニック
- 定期
- 日勤(午前)
-
給 与
日給（半日）3.5万円
-
勤務日
金 毎週
09:00〜12:30 -
勤務地
滋賀県大津市 石山坂本線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
外来
求める経験・スキル
特になし
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求人No.JOB573727
【滋賀県大津市】金曜日 月1回 夜診 一般内科 外来
- クリニック
- 定期
- 夕診・夜診
-
給 与
日給（半日）3.5万円
-
勤務日
金
18:00〜20:00 -
勤務地
滋賀県大津市 石山坂本線
-
科 目
一般内科・総合内科
業務内容
外来
求める経験・スキル
特になし
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求人No.JOB575158
【滋賀県大津市】毎週土曜日 週1日～ 午後 皮膚科・美容皮膚科 外来
- クリニック
- 定期
- 日勤(午後)
-
給 与
時給1.1万円
-
勤務日
土 毎週
14:00〜16:30 -
勤務地
滋賀県大津市 東海道本線(米原－神戸)
-
科 目
皮膚科
業務内容
外来
求める経験・スキル
皮膚科・形成外科がご専門であれば美容皮膚科未経験でも可皮膚科医としてご経験1年は必須
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求人No.JOB575159
【滋賀県大津市】毎週土曜日 週1日～ 日勤 皮膚科・美容皮膚科 外来
- クリニック
- 定期
- 日勤(終日)
-
給 与
時給1.1万円
-
勤務日
土 毎週
09:30〜16:30 -
勤務地
滋賀県大津市 東海道本線(米原－神戸)
-
科 目
皮膚科
業務内容
外来
求める経験・スキル
皮膚科・形成外科がご専門であれば美容皮膚科未経験でも可皮膚科医としてご経験1年は必須
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求人No.JOB542096
【滋賀県大津市】毎週月～土曜日 週1日～ 午前 皮膚科・美容皮膚科 外来
- クリニック
- 定期
- 日勤(午前)
-
給 与
時給1.1万円
-
勤務日
月 火 水 木 金 土 毎週
09:30〜13:00 -
勤務地
滋賀県大津市 東海道本線(米原－神戸)
-
科 目
皮膚科
業務内容
外来
求める経験・スキル
皮膚科・形成外科がご専門であれば美容皮膚科未経験でも可皮膚科医としてご経験1年は必須
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高給与求人
-
厚生労働省の公式発表（2010年「病院等における必要医師数実態調査」）によると、滋賀県の医師の平均年収は1444万円で、関西圏の平均1122万円と全国平均1206万円の両方ともに上回っています。 アルバイトの時給は約7800円が平均的な給与水準です。これは、関西エリアの平均約9000円、全国平均の約9600円をかなり下回る水準となっています。 しかし高額な求人がないわけではありません、滋賀県の時給換算給与額で、最も高いのは約1万6700円。全求人の37.2％は全国平均以上となっています（給与額はすべて2016年9月8日現在。リクルートドクターズキャリアに掲載されているアルバイト求人約5000件のデータ分析による）。 滋賀県の求人理由で最も多かったのは「現員医師数の負担軽減（患者数が多い）」28.1％でした。患者数に対して医師数が不足しているため、人材確保の必要があるようです。しかし、ニーズの高さとは裏腹に、アルバイト求人枠の給与が低い水準で抑えられています。
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