産業医の医師求人・転職

リクルートドクターズキャリアに寄せられた転職（常勤）に寄せられた募集情報によると、病理科・病理診断科・臨床検査科の求人では、「1,000万円～1,200万円未満」が64.3％とこのゾーンに集中しています。2番目に多いのは「1,200万円～1,400万円未満」（17.9％）、続いて「1,400万円～1,600万円未満」（5.4％）となっています。高給与求人としては、関西（ 1,500万円 ～ 1,800万円）、関東（ 1,400万円 ～ 1,500万円）、北海道・東北（1,500万円）などの地域であります。求人の中心は従業員数の多い大企業や、常勤医を確保できるだけの経営体力がある企業に限られ、求職者も多いため、産業医は募集と同時に枠が埋まってしまうこともあります。

■産業医の採用ニーズ・転職動向

労働安全衛生法において、従業員50人以上の事業場では産業医を選任（従業員数に応じて嘱託または専属）することが義務付けられています。必ずしも直接雇用の必要はありませんが、大企業では産業医を直接雇用することもあり、その場合の産業医は社員として他の従業員の診療に当たることになります。不況の影響で、そうした経営体力がある企業は減っている上、求人は首都圏や大都市に集中する傾向があります。一方、ストレス社会を反映して、従業員のメンタルヘルス対応に力を入れている企業からは産業医のニーズも高まっています。2015年から、労働安全衛生法に基づいて、従業員50人以上の事業場ではストレスチェックを実施することが義務付けられ、検査の結果「高ストレス者」と選定された労働者から申し出があった場合は、産業医などの医師による面接指導を実施することも事業者の義務とされています。産業医としての転職を希望する場合は、そうした状況を押さえておく必要があるでしょう。勤務内容は、健診後のカルテ分析、安全衛生管理計画の作成、社員が体調を崩したときの応急処理などで、医療機関での業務内容とは大きく異なります。